停工留薪期是指职工因职责遭遇事故伤害或者患工作病后，需要暂停职责摄取工伤医疗，由场地单元按月支付原工资福利待遇的期限，一般不超过12个月。停工留薪期的规定科罚了就业者在受伤至规复职责才智技术，或至享受工伤保障待遇技术莫得收入保障的问题，通过建设合理的期限，使就业者省略领取原工资福利待遇，但在施行生存中，存在任工在停工留薪期内返岗上班，从而向公司目的支付停工留薪期待遇以及平素上班的工资的情况。那么，职工该目的是否能得到支撑，扩张中企业又存在哪些风险？

一、现在公法扩张的两种不雅点

第一种不雅点：

就业者在停工留薪期满前返岗职责，视为破除停工留薪期，单元不需要连续支付停工留薪期工资，但骨子披发的平素上班月工资低于停工留薪期工资的，用东说念主单元应当补足。

第二种不雅点：

停工留薪期工资出于法律、法例等法律表恣意文献保障，出勤工资出于就业者的平素就业，二者不发生竞合。就业者在停工留薪期未满时提前上班，并不影响其在停工留薪期内，条件公司向其支付不低于原工资福利待遇圭表的停工留薪期待遇。此外，就业者在停工留薪期未满时提前上班，并不导致其停工留薪期的中断，就业者有权取得两份工资。

二、两点冷漠

（一）冷漠用东说念主单元疼爱风险

鉴于部分法院判例发现：公司在工伤职工停工留薪期内条件职工返岗职责，可能需要同期支付就业者平素出勤的工资和停工留薪期的待遇。因此，用东说念主单元应疼爱停工留薪期条件就业者返岗复工可能存在的风险，职工在职责进程中如凄惨发生工伤或者患工作病，用东说念主单元应严格按照法律规定保障就业者的正当职权，按照停工留薪期的规定，按月支付就业者停工留薪期的工资，在停工留薪期满前辞让就业者返岗职责，幸免公司承担更多的指标老本。

（二）职工返岗需闲适

鉴于部分法院不雅点以为：职工在停工留薪期返岗上班，如不可举证诠释是用东说念主单元免强所致，视为其破除停工留薪期，公司只需要按照职工的原工资福利待遇支付就业者工资。因此，职工停工留薪期内返岗需严慎，停工留薪期内返岗可能不仅享受不到法定的停工留薪待遇，同期，还可能形成工伤或者工作病的反复、加剧或者引起新的工伤或者工作病，给我方的躯壳形成屡次挫伤。 （赵方红）